Comment recruter des étudiants en s’appuyant sur la diversité de profils des candidats (origine
sociale, genre, origine géographique, ainsi que la prise en compte d’un éventuel handicap) ?
Cet article présente le processus de recrutement mis en place depuis quatre ans par l’Institut
Villebon – Georges Charpak. Basé sur l’évaluation de la motivation, la capacité d’entraide, la
créativité et la diversité sociale, ce processus permet de recruter, dans le respect de l’altérité,
une trentaine d’étudiants parmi les 700 candidatures reçues en moyenne chaque année.
De la part de Jeanne Parmentier – jeanne.parmentier@villebon-charpak.fr
Bénédicte Humbert – benedicte.humbert@telecom-paristech.fr
Claude Chaudet – chaudet@webster.ch
Isabelle Demeure – isabelle.demeure@telecom-paristech.fr
Sylvain Chaillou – sylvain.chaillou@u-psud.fr
Franck Brouillard – franck.brouillard@villebon-charpak.fr
Martine Thomas – martine.thomas@u-psud.fr
Cécile Narce – cecile.narce@villebon-charpak.fr
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